薪酬委員會職責:
1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。薪資報酬委員會履行前條職權時，應依下列原則為之：

• 2-1.董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2-2.不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  2-3.針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

運作情形資訊：
1.本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
2.本屆委員任期：110年7月16日至113年7月7日。
3.出席情形：本公司112年1月1日至12月31日，薪酬委員會共開會2次，所有委員均親自出席。

開會資訊:

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