薪酬委員會職責:
1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。薪資報酬委員會履行前條職權時，應依下列原則為之：
2-1.董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
2-2.不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
2-3.針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
薪酬委員會成員簡歷:
| 職稱 | 姓名 | 簡歷 |
|---|---|---|
| 召集人 | 林瑞興 | 東海大學會計系 誠揚聯合會計師事務所會計師 誠揚管理顧問有限公司負責人 嘉彰(股)公司獨立董事 華立捷科技(股)公司獨立董事 逸昌科技(股)獨立董事 |
| 委員 | 劉東杰 | 美國南加州大學電機碩士 星通資訊(股)公司IP技術開發副總經理 逸昌科技(股)獨立董事 |
| 委員 | 鍾瑞五 | 東吳大學會計學研究所畢 建鴻聯合會計師事務所執業會計師 逸昌科技(股)獨立董事 |
運作情形資訊：
1.本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
2.本屆委員任期：113年8月2日至116年6月12日。
3.出席情形：本公司113年1月1日至12月31日，薪酬委員會共開會2次，所有委員均親自出席。
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下:
| 姓名 | 職稱 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率(%) | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 獨立董事林瑞興 | 召集人 | 2 | 0 | 100 | |
| 獨立董事劉東杰 | 委員 | 2 | 0 | 100 | |
| 獨立董事鍾瑞五 | 委員 | 1 | 0 | 100 | 113年6月13日新任 |
| 獨立董事黃彥博 | 召集人 | 1 | 0 | 100 | 113年6月13日解任 |
開會資訊：
| 薪資報酬委員會 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
| 第五屆第七次 113年3月8日 |
1.本公司 112年度董監酬勞及員工酬勞分配總額案 2.本公司 112年度經理人營運績效獎金發放基數案 3.修訂「董事監察人薪資酬勞發放辦法」案 4.本公司 112年度董事酬勞分配案 |
經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全出席董事同意通過 |
| 第六屆第一次 113年11月8日 |
1.經理人之員工酬勞發放計畫案 | 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全出席董事同意通過 |