職場多元化

本公司重視職場之多元及平等，致力於提供安全的工作環境，於「企業社會責任守則」規範遵循國際公認之勞動人權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。 對於危害勞工權益之情事，本公司提供申訴機制及申訴管道，確保申訴過程之平等、透明，且對員工之申訴予以妥適之回應。
1.113年女性員工平均占比為60%，男性員工平均占比為40％。女性主管平均占比為24%。
2.全體員工按年齡分佈佔比：30歲以下佔比20%、31歲~50歲佔比49%、51歲以上佔比31%。

推動性別平等政策

本公司持續推動友善職場，設置哺乳室並依法設有家庭照顧假、陪產假等，維持工作與家庭平衡。同時為維護職場性別工作權平等、防治性騷擾事件發生、建立性騷擾事件申訴管道，提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境。